Mediation

Kennen Sie Konstellationen, in denen Sie als Familienmitglied, Führungskraft oder Coach in der Rolle des Vermittlers zwischen zwei oder mehreren Konfliktparteien an Ihre Grenze kommen? Verfügen Sie in solchen Situationen über das nötige Handwerkszeug, um zu einer konstruktiven Lösung zu gelangen?

Mediation: Modell für die win-win-orientierte Konfliktlösung

Mediation ist ein auf der Basis der Freiwilligkeit durchgeführtes Verfahren zur konstruktiven Beilegung oder Vermeidung eines Konflikts zwischen zwei oder mehreren Personen. Der Mediator setzt auf die Eigenverantwortlichkeit aller Beteiligten und fokussiert seine Aufmerksamkeit auf die Durchführung des geregelten Verfahrens. Mit einem kreativen Lösungsfindungsprozess sorgt er dafür, dass alle Beteiligten gewinnen.

Mediation: Konstruktiver Weg zur Beilegung eines Konflikts

Die Methoden der Mediation können Sie immer dann nutzen, wenn bei den Konfliktparteien die Bereitschaft zur konstruktiven Konfliktlösung besteht, zum Beispiel in der Familie oder in einer Organisation. In einem solchen Fall begleitet Sie der Mediator durch die sechs Phasen der Mediation, um zu einer konstruktiven Konfliktlösung zu kommen.

Mediation: Kreatives Konfliktmanagement

Mediationsmethoden erweitern darüber hinaus Ihr Handlungsrepertoire beim Umgang mit Gruppen sowie Teams und unterstützen Sie dabei, in allen Alltagssituationen produktiv und kreativ mit Konflikten umzugehen. Mit den Methoden der Mediation können Sie

• die Konfliktlösungskompetenz der Beteiligten nachhaltig stärken
• neue und in der Regel produktivere Lösungen für sich, Ihre Familie, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation finden und
• durch Zeitnähe und Nachhaltigkeit von Lösungen die emotionalen sowie monetären Kosten von Konflikten reduzieren.