Zukunftswerkstatt Führung und Selbstführung in Teams Heidelberg, Mannheim & Ludwigshafen

Möchten Sie die Ihr Führungshandeln bestimmenden Maßstäbe einer Überprüfung unterziehen und neue, aktuelle Denkweisen kennenlernen? Suchen Sie nach einer neuen Führungsidee, mit deren Hilfe Sie mit dem Wandel in der Wirtschaft Schritt halten können? Wollen Sie Ihr Verständnis dafür schärfen, mit welchen Ideen und Methoden Sie die Herausforderungen im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung leicht annehmen und bewältigen können? Zu diesem Ziel bieten wir Ihnen mehrere Wege an:

In der neuntägigen Fortbildung zum systemisch-dynamischen Moderator im Raum Heidelberg, Mannheim und Ludwigshafen üben Sie sich in ganzheitlichen Leitungs- und Führungsmethoden für Teamsitzungen, Workshops und andere Organisationsprozesse. Sie bekommen Herangehensweisen an die Hand, mit denen Sie die Selbstführung und Lösungsorientierung in Teams stärken. Darüber hinaus üben Sie klassische Moderations-Methoden und erfahren, wie Sie diese mit systemisch-dynamischen Methoden und Denkweisen erweitern können.

Systemisch-dynamische Moderation verstehen wir als eine ganzheitliche Erweiterung des klassischen Moderationsansatzes. Bei dieser Methode stehen Menschen, nicht Themen im Mittelpunkt. Das moderierende Führen fußt auf dem Vertrauen, dass sich im offenen Prozess des gemeinsamen Reflektierens die wesentlichen Themen zeigen und zukunftsfähige Lösungen entwickelt werden können.

Systemisch-dynamische Moderation & Facilitation – Ausbildungsinhalte

systemisch-konstruktivistische Sichtweisen
lösungs- und ressourcenorientierte Lern- und Veränderungsansätze (Action Learning, Theory U, Doppelschleifenlernen)
Entwicklungsmodelle wie das Graves-Value-System bzw. Spiral Dynamics
die Rolle und Haltung des Moderators bzw. der moderierenden Führungskraft
agile Tools und interaktive Formate für moderierende Führungskräfte
Klassische und systemische-dynamische Moderationstechniken (NLP, Dynamic Facilitation, Thinking Circle, Formate aus der Großgruppenmoderation wie z. B. Appreciative Inquiry und World Café)
sprachliche Interventionen aus Dialogmethode, NLP und systemischer Lösungsorientierung
Kreativmethoden wie Design Thinking und Visual Facilitation
Agile Projektmanagement-Methoden wie Kanban
Methoden der Entscheidungsfindung (z. B. Systemisches Konsensieren)
Auftragsdynamiken und Moderations-Designs
Steuerung von Gruppendynamik und der Umgang mit Emotionen, Störungen sowie Konflikten
NLP- und Embodiment-Methoden zur Prozesssteuerung (Skulpturen, Theatermethoden, Soziogramme etc.)

Systemisch-dynamische Moderation eignet sich vor allem für Führungskräfte, Teamleiter und Projektmanager, für Trainer und Leiter von Gruppen in Unternehmen und Organisationen sowie als Weiterbildung für professionelle Coachs. Nicht zuletzt unterstützt die Weiterbildung alle, die in ihrem Umfeld fruchtbare Dialoge führen wollen.

Inhouse-Moderationen für Organisationen

Für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation bieten wir in-house im Raum Mannheim, Karlsruhe und Bruchsal, Heidelberg, Ludwigshafen und Pfalz, Darmstadt und Bergstraße nach Ihren individuellen Vorstellungen konzipierte Moderationen an.

Der systemisch-dynamische Moderator unterstützt Sie dabei, …

Sitzungen, Workshops und Konferenzen lebendig und ergebnisorientiert zu gestalten
lösungs- und zukunftsorientierte Prozesse einzuleiten und Entwicklungen anzustoßen
eine Atmosphäre zu erschaffen, in der Menschen gemeinsam kreativ denken können
unterschiedliche Bedürfnisse, Perspektiven und Emotionen im Dialog zu integrieren
Eigenverantwortlichkeit und hohe Motivation im Team zu mobilisieren
Raum für konsensorientierte und zugleich langfristig tragfähige Entscheidungen zu schaffen.

Unsere Moderatoren verfügen neben ihrer Trainings- und Coaching-Qualifikation über umfassende Berufserfahrungen in der Unternehmenskommunikation, im Marketing und in HR.

Individuelles Führungskräfte-Training

In unseren Beratungen, Coachings und Individualtrainings bringen wir Sie fachlich und methodisch auf den neuesten Stand. Wir schaffen einen Rahmen, in dem Sie Überblick gewinnen, Ihre Perspektiven erweitern und sich kreativ auf die Zukunft einstellen können. Sie haben die Gelegenheit, Ihr berufliches Denken und Handeln aus der Distanz zu spiegeln und im Berufsalltag gezielt fortzuentwickeln. Als Sparingspartner geben wir kompetent Feedback und bieten Ihnen persönliche und fachliche Impulse zur Weiterentwicklung

Typische Themen der Zusammenarbeit beim individuellen Führungskraft-Training sind zum Beispiel:

Übernahme einer neuen Führungsrolle oder Wunsch nach Fortentwicklung des Führungsstils
selbstorganisatorische und agile Führungskonzepte sowie der entwicklungsorientierte, coachenden Führungsstil
zielführendes und zugleich wertschätzendes Feedback bzw. Feedforward
lösungsorientierte Besprechungs- und Meetingkultur in Teams sowie moderne Facilitation-Tools wie Dynamic Facilitation, Thinking Circle, World Café, ProActionCafé, Lean Coffee, Appreciative Inquiry etc.
herausfordernde Führungssituationen sowie Spannungen und Konflikte mit Einzelnen, Gruppen und Teams
Interkulturelle Aspekte des Führens im globalen Zeitalter
persönliche Themen wie Selbstmanagement, Gesundheit und Work-Life-Balance.

Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Dr. Sabine Marquardt berät Sie gern, welches der Angebote für Sie und Ihre Organisation in Frage kommt. Telefonisch erreichen Sie uns unter 06201-870697. Informationen zu den Eckdaten der Moderations-Fortbildung erhalten Sie in der Terminübersicht.